市電子有限公司成立于2006年初，是集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的*高新技術(shù)企業(yè)?？商峁┯卸居泻?、易燃易爆氣體檢測報(bào)警儀、氣體分析儀、氣體在線監(jiān)測預(yù)處理系統(tǒng)、TVOC在線監(jiān)測系統(tǒng)、差分紫外光譜氣體分析儀、氣體分析儀、環(huán)保安監(jiān)氣體監(jiān)測云平臺(tái)等產(chǎn)品。已通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證、CCEP中國環(huán)保產(chǎn)品認(rèn)證;并取得相應(yīng)產(chǎn)品防爆合格證、CPA型式批準(zhǔn)證書、CMC計(jì)量許可證、外觀證書、軟件著作權(quán)登記證書等。本公司產(chǎn)品已經(jīng)在石油、化工、燃?xì)廨斉?、倉儲(chǔ)、市政燃?xì)狻⑾?、環(huán)保、冶金、生化醫(yī)藥、能源電力等行業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，并得到廣大客戶的*認(rèn)可。

　　  公司現(xiàn)已推向市場的成熟產(chǎn)品包括：新款高清彩屏帶存儲(chǔ)打印功能的便攜式多組分氣體檢測報(bào)警儀MS104K、MS400、MS500、MS600系列、多組分手提氣體分析儀PTM600系列，固定在線式MIC-300、MIC-500S、多組分MIC-600系列氣體探測器、MIC2000氣體報(bào)警控制器、TH-2000、TH-3000氣體預(yù)處理系統(tǒng)、DOAS2000、DOAS3000系列差分紫外光譜分析儀等品種,以及代理英國SIGNAL集團(tuán)Model 3200系列、MERTS800 系列GC-FID氣相色譜-火焰離子分析儀。

　　  始終堅(jiān)持以：優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、貼心的服務(wù)為客戶創(chuàng)造安全、環(huán)保、健康的工作和生活環(huán)境。從客戶的需求診斷、方案設(shè)計(jì)，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，到安裝調(diào)試、服務(wù)運(yùn)維，提供*、*、滿意的系統(tǒng)解決方案，為客戶創(chuàng)造價(jià)值和*。

　　  未來，公司會(huì)更加科學(xué)的協(xié)調(diào)環(huán)境和社會(huì)資源，采用現(xiàn)代化的管理模式，對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理和服務(wù)水平提出更高的要求，以過硬的品質(zhì)在不斷創(chuàng)新中前進(jìn)。

　　  研發(fā)創(chuàng)新

　　  13年來專注于氣體檢測/報(bào)警/監(jiān)測預(yù)處理等產(chǎn)品及解決方案，擁有強(qiáng)大的研究開發(fā)迭代能力，研發(fā)團(tuán)隊(duì)超20名，包括產(chǎn)品經(jīng)理、結(jié)構(gòu)、模具設(shè)計(jì)師、軟硬件工程師等全鏈條技術(shù)人才，深入行業(yè)應(yīng)用，洞察產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，分析市場環(huán)境，挖掘痛點(diǎn)缺陷，以需求為導(dǎo)向充分利用研發(fā)成果并進(jìn)行市場轉(zhuǎn)化，同時(shí)注重基礎(chǔ)研究，探索本質(zhì)機(jī)理，提升核心能力及競爭力，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為氣體安全環(huán)保事業(yè)注入澎湃生命力，造福社會(huì)人民，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　  公司地址：市寶安西鄉(xiāng)街道潤東晟工業(yè)園10棟七樓2號(hào)梯

　　會(huì)議室二氧化碳監(jiān)測方案

　　會(huì)議室對(duì)一個(gè)公司而言可謂相當(dāng)重要。因?yàn)橐恍┲匾臎Q策、研發(fā)的創(chuàng)新等往往來源于群策群力的會(huì)議中。一場高效的會(huì)議會(huì)帶給參會(huì)者帶來更多的思路和干勁，而反觀一場無效的會(huì)議則會(huì)大大削減與會(huì)人員的動(dòng)力，同時(shí)浪費(fèi)了大家的時(shí)間。如何提高會(huì)議效率，一直是公司管理層所費(fèi)心的問題。而會(huì)議室二氧化碳監(jiān)測及管理卻可以給出一些驚喜。

　　1)影響效率的原因

　　會(huì)議室一般較為封閉及隔音，與會(huì)人員過多或長時(shí)間開會(huì)的情況下室內(nèi)的二氧化碳濃度就會(huì)逐漸升高。而并非每間會(huì)議室都有窗戶，同時(shí)在炎熱的夏季或寒冷的冬季開窗通風(fēng)顯然不太現(xiàn)實(shí)，故二氧化碳濃度的影響就開始值得關(guān)注了。通常會(huì)議時(shí)，二氧化碳的濃度在1000ppm以下較為合適，因?yàn)樵谶@個(gè)濃度下人員呼吸會(huì)相對(duì)順暢，不會(huì)感到不適。而隨著濃度逐步超過1000ppm的范疇，或長時(shí)間處于1000ppm以上的二氧化濃度環(huán)境，與會(huì)人員就會(huì)產(chǎn)生嗜睡、犯困、影響決策能力、影響效率等情況出現(xiàn)。

　　2)監(jiān)測的作用

　　監(jiān)測并不同于檢測，監(jiān)測是一個(gè)長期、不間斷的過程。根據(jù)長期的監(jiān)測數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)更多隱藏的問題。新一代的二氧化碳監(jiān)測系統(tǒng)擁有實(shí)時(shí)可視化及平臺(tái)調(diào)閱歷史數(shù)據(jù)等多種功能。可以通過二氧化碳監(jiān)測設(shè)備本身查看監(jiān)測數(shù)值，也可以通過PC端網(wǎng)頁平臺(tái)或APP平臺(tái)進(jìn)行查看數(shù)據(jù)。當(dāng)室內(nèi)二氧化碳濃度超過設(shè)定值之后，系統(tǒng)會(huì)自行發(fā)送短信或APP信息給到公司的行政部或人事部的管理人員。管理人員可以選擇即時(shí)處理或會(huì)議后優(yōu)化治理方案來改善之后的與會(huì)環(huán)境。

　　3)治理的方式

　　有了監(jiān)測數(shù)據(jù)，就可以著手進(jìn)行管理室內(nèi)空氣。一方面，可以根據(jù)監(jiān)測歷史數(shù)據(jù)出臺(tái)一些行政建議，例如提醒開窗通風(fēng)、開啟通風(fēng)設(shè)備。或者建議控制每場會(huì)議的與會(huì)人員人數(shù)或開會(huì)時(shí)長等。也可制定合適的休會(huì)時(shí)間，讓與會(huì)人員在即將瞌睡的時(shí)刻到外面呼吸下新鮮空氣，再回來開會(huì)。這些細(xì)節(jié)方案的制定，都是需要以長期的監(jiān)測數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)的。另一方面，在預(yù)算范圍內(nèi)，以每間會(huì)議室的監(jiān)測數(shù)據(jù)作為參考，考慮是否對(duì)二氧化碳問題突出的會(huì)議室安裝新風(fēng)系統(tǒng)或者空氣凈化系統(tǒng)，以此提高治理效果。

　　4)更優(yōu)的布點(diǎn)

　　對(duì)于科學(xué)的布點(diǎn)及安裝需要涉及專業(yè)的二氧化碳監(jiān)測方案團(tuán)隊(duì)完成。例如一般建議以吊頂或者掛壁的方式來安裝監(jiān)測儀器，儀器優(yōu)先安裝于不易碰觸到的位置，以免因碰撞而導(dǎo)致儀器數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或本身的損壞。又例如儀器安裝應(yīng)遠(yuǎn)離熱源及風(fēng)口，這樣會(huì)降低高溫及過強(qiáng)風(fēng)量對(duì)于儀器內(nèi)傳感器的影響，而導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。

　　5)經(jīng)濟(jì)上的效益

　　對(duì)于公司而言，越來越高的人員成本是每個(gè)老板不得不關(guān)心的一大問題。而聘請了員工來工作，在正常的工作時(shí)間內(nèi)如何發(fā)揮更大的工作效率成為管理層所重視的問題。而對(duì)于一些創(chuàng)研型、創(chuàng)意型、創(chuàng)作型公司而言，更優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境換回的可能不僅只有挽回一些工作效率。一個(gè)發(fā)明、一個(gè)創(chuàng)意、一個(gè)點(diǎn)子很可能會(huì)將整個(gè)公司帶向新的高度。而精英級(jí)員工能長時(shí)間服務(wù)于一家公司，優(yōu)質(zhì)健康的環(huán)境也可能是其選擇的重要因素。

　　故會(huì)議室二氧化碳監(jiān)測的意義不僅在于提高一些工作效率而已。隨著傳感器技術(shù)的不斷更迭，使得一個(gè)巴掌大小的空氣監(jiān)測儀器中已經(jīng)可以集成5~6種對(duì)人體有害的環(huán)境監(jiān)測傳感器。而專業(yè)的空氣監(jiān)測系統(tǒng)方案已經(jīng)可以對(duì)整層、甚至整棟辦公樓進(jìn)行全面的空氣監(jiān)測及管理。這就使得更多的跨國企業(yè)及國內(nèi)*公司紛紛將改善員工的辦公環(huán)境作為吸引員工的一種方式。逐漸形成了一方面公司提高了員工工作效率，另一方面員工獲得了身體健康的雙贏局面。